Mulți se uită la anii munciți și cred că acolo e răspunsul. Doar că, în realitate, cifrele care apar la final îi pot lovi din plin pe cei care au tras zeci de ani fără pauză. Pentru foarte mulți români, surpriza nu vine când ies la pensie, ci atunci când văd cât valorează, de fapt, toată contribuția lor după o viață întreagă de muncă, iar de aici încep calculele care schimbă tot.
Situația e cu atât mai apăsătoare cu cât vorbim despre sute de mii de oameni aflați exact în această poziție. În România, aproximativ 760.000 de salariați, adică în jur de 14% din totalul angajaților activi, sunt plătiți cu salariul minim brut garantat în plată. Iar când tragi linie după 35 de ani în aceste condiții, rezultatul nu este deloc cel la care s-ar aștepta mulți, însă abia acum apare cifra care spune tot.
Concret, un român care a muncit 35 de ani pe salariul minim brut de 3.000 de lei pe lună ar urma să primească la pensie în jur de 1.260 de lei lunar, potrivit calculelor bazate pe regulile actuale. Suma vine din punctajul mediu anual obținut în toți anii de activitate, iar aici apare marea problemă pentru cei cu venituri mici. Totul se leagă de formula oficială, iar acolo se vede clar diferența.
În România, pensia se calculează în funcție de raportul dintre salariul brut încasat și salariul mediu brut pe economie din fiecare an de muncă. Asta înseamnă că veniturile mici trag în jos punctajul acumulat, chiar dacă anii de muncă sunt mulți. Formula folosită în prezent este simplă: pensia lunară rezultă din înmulțirea punctajului mediu anual cu valoarea punctului de pensie, care acum este de 2.032 lei, dar lucrurile nu se opresc aici.
CITEȘTE ȘI: Răsturnare de situație în cazul lui Călin Georgescu. Ce s-a întâmplat după ce a ajuns în arest
Diferența se vede imediat când compari două salarii. Dacă un angajat a avut un salariu brut de 5.000 de lei, pensia estimată ajunge la aproximativ 2.594 de lei, adică de peste două ori mai mult decât în cazul celui plătit cu minimul pe economie. Aici intră în joc și alți factori care pot schimba suma finală, de la creșterea salariului minim până la anii lucrați în plus, iar după acest punct calculele devin și mai interesante.
Mai există și sporurile, condițiile speciale de muncă sau eventualele schimbări din legea pensiilor, care pot aduce puncte în plus și, automat, bani mai mulți la final. Cu alte cuvinte, nu doar salariul lunar contează, ci tot istoricul profesional al angajatului. În plus, dacă salariul minim va crește puternic în anii următori, și pensiile calculate pentru cei aflați acum în această categorie ar putea arăta altfel, iar exact aici apare întrebarea pe care mulți și-o pun deja.
Pentru cei care vor să nu rămână doar cu o pensie modestă, soluțiile sunt destul de clare: contribuții la Pilonul II și Pilonul III, ani în plus de muncă, contribuții voluntare sau un loc de muncă mai bine plătit. Mesajul este simplu: 35 de ani munciți pe salariul minim pot aduce o pensie mică, iar fără o strategie din timp, diferența se vede dur exact în momentul pensionării.
Aceast website își păstrează o poziție neutră pe scena politică, fără a susține partide sau ideologii. Materialul are un caracter pur informativ și de reflecție. Recomandăm analizarea mai multor puncte de vedere pentru o înțelegere completă și nuanțată a subiectului.
