Mulți angajați au crezut că e doar încă o schimbare de rutină, dar surpriza a venit exact acolo unde îi doare cel mai tare: la bani. În 2026, regulile s-au schimbat, iar un detaliu pe care puțini îl bănuiau poate tăia direct din sumele primite când apar problemele de sănătate. Nimeni nu se aștepta ca tocmai începutul concediului medical să vină cu o veste atât de dură, iar de aici totul a luat altă turnură.
Confuzia a apărut rapid, mai ales după noile modificări adoptate de Guvern. Mulți salariați au aflat abia târziu că nu toate concediile medicale mai sunt tratate la fel, iar anumite indemnizații sunt acum lovite și de contribuția CASS de 10%. Situația s-a schimbat rapid, iar cei care nu urmăresc atent regulile pot avea o surpriză uriașă pe fluturașul de salariu, însă abia acum se vede ce s-a modificat cu adevărat.
Concret, concediul medical din 2026 vine cu reguli noi de acordare și cu un calcul diferit al sumelor încasate de angajați. Potrivit prevederilor din OUG nr. 158/2005, dreptul la concediu medical îl au persoanele asigurate în sistemul de sănătate, cu domiciliul sau reședința în România, care obțin venituri din muncă și au un stagiu minim de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni. Dar nici asta nu este tot, pentru că există și excepții importante.
Legea prevede situații speciale în care regulile de stagiu nu se aplică la fel, inclusiv pentru anumite categorii precum persoane aflate în șomaj indemnizat, persoane asigurate voluntar sau angajați ai unor firme din afara UE și SEE. Concediul medical se acordă doar pe baza certificatului eliberat de medicul curant, completat în ziua consultației, iar pacientul trebuie să aibă și o adeverință care arată calitatea de asigurat și zilele de concediu medical deja efectuate, iar asta schimbă imediat datele problemei.
Adevărata lovitură apare însă la plată. Pentru certificatele medicale eliberate în perioada februarie 2026 – decembrie 2027, prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită, adică incapacitate temporară de muncă, nu mai este plătită, potrivit HG nr. 91/2025. Măsura se aplică strict în acest interval și doar pentru acest tip de concediu, nu și pentru celelalte situații în care indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă, iar reacțiile nu au întârziat.
Și mai important este cine plătește. Până în 2026, angajatorul suporta zilele 1–5, iar statul plătea restul. Din februarie 2026, lucrurile se schimbă: angajatorul achită indemnizația din ziua a 2-a până în ziua a 6-a, iar statul preia plata de după această perioadă, până la încetarea incapacității de muncă. Chiar și ziua neplătită rămâne stagiu de asigurare și contează la vechime pentru concedii și indemnizații, însă aici apare și alt detaliu care îi interesează direct pe salariați.
Indemnizația de concediu medical se calculează în funcție de baza de calcul, numărul de zile și procentul aferent codului de boală trecut de medic pe certificat. Baza de calcul este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, obținută prin împărțirea totalului veniturilor la numărul de zile lucrătoare din acea perioadă. Pe scurt, formula este clară: baza de calcul înmulțită cu zilele de concediu și cu procentul stabilit pentru tipul afecțiunii, iar aici se face diferența reală.
Din indemnizația brută se rețin 25% CAS și 10% impozit pe venit, dar CASS de 10% nu se aplică în toate cazurile. Această contribuție se reține doar pentru boală obișnuită, cod 01, pentru carantină, cod 07, și pentru reducerea duratei de lucru cu un sfert, cod 10. Pentru celelalte tipuri de concedii medicale, CASS nu se oprește. Cu alte cuvinte, în 2026, concediul medical rămâne un drept, dar banii ajung diferit în funcție de cod, perioadă și tipul concediului.
Aceast website își păstrează o poziție neutră pe scena politică, fără a susține partide sau ideologii. Materialul are un caracter pur informativ și de reflecție. Recomandăm analizarea mai multor puncte de vedere pentru o înțelegere completă și nuanțată a subiectului.
