Mulți au crezut că e doar încă un beneficiu simbolic, dar detaliul care face diferența i-a pus imediat pe jar pe angajați. În plin val de scumpiri, orice ajutor contează, iar acum atenția s-a mutat pe suma care poate intra în buzunarele salariaților fără să fie taxată. Tocmai aici apare miza reală, pentru că orice leu trecut peste limită schimbă complet calculele, iar de aici au început întrebările.
Surpriza nu se oprește însă la simplul bonus oferit înainte de sărbători. Pentru unele familii, suma totală poate urca mult peste ce și-ar imagina mulți la prima vedere, mai ales când la mijloc sunt și copiii angajaților. Exact acest detaliu a atras rapid atenția, pentru că vorbim despre bani care pot fi încasați legal, fără impozit, iar asta schimbă tot tabloul.
Concret, de Paște 2026, angajatorii din România pot oferi tichete cadou de până la 300 de lei pentru fiecare persoană, iar această valoare rămâne neimpozabilă dacă nu este depășită. Beneficiul poate fi dat în bani, în natură sau pe suport electronic, iar informația este prezentată și de româniatv.net. Pragul de 300 de lei nu este deloc întâmplător, însă abia aici se vede partea cu adevărat importantă.
Limita actuală a fost stabilită printr-o Ordonanță de Urgență adoptată la finalul anului 2021, când plafonul a crescut de la 150 la 300 de lei. De atunci, această sumă a devenit granița clară dintre un cadou scutit de taxe și unul care intră direct în categoria veniturilor salariale impozabile. Asta înseamnă că orice depășire aduce după sine obligații fiscale, iar lucrurile devin imediat mai complicate.
Codul Fiscal spune clar în ce situații pot fi acordate aceste tichete fără taxe. Pot fi oferite angajaților și copiilor minori ai acestora de Paște, Crăciun sau cu ocazia altor sărbători religioase, angajatelor de 8 martie și copiilor minori de 1 iunie. ANAF precizează exact: „În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei.” Dar partea sensibilă vine imediat după.
Dacă suma trece de acest prag, diferența nu mai scapă de taxe. ANAF spune clar că „partea care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii.” Cu alte cuvinte, bonusul poate părea mai mare pe hârtie, dar în realitate vine cu costuri suplimentare pentru partea care sare peste limită, iar aici multe firme fac deja calcule stricte.
Pe lângă tichetele cadou, unele companii merg și mai departe și oferă bonusuri în bani, coșuri cu produse tradiționale, zile libere sau tombole cu premii. Estimările arată că aproximativ 17% dintre angajatori oferă bonusuri între 100 și 200 de lei, cele mai frecvente sunt între 201 și 400 de lei, iar aproape 15% dintre firme ajung la sume între 401 și 600 de lei. Totuși, adevărata surpriză apare în cazul părinților.
Pentru copiii minori ai angajaților, regula este și mai interesantă. Părinții pot primi câte 300 de lei neimpozabili pentru fiecare copil de Paște, de Crăciun și de 1 iunie, atâta timp cât plafonul legal este respectat. ANAF confirmă: „Cadourile oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, sunt neimpozabile în limita a 300 lei.”
Asta înseamnă că, pentru familiile numeroase, suma finală poate deveni uriașă. Un angajat cu cinci copii poate ajunge la 1.800 de lei de Paște, încă 1.800 de lei de Crăciun și 1.500 de lei de 1 iunie. Într-o perioadă în care prețurile cresc constant, acest sprijin poate conta enorm pentru bugetul familiei.
Aceast website își păstrează o poziție neutră pe scena politică, fără a susține partide sau ideologii. Materialul are un caracter pur informativ și de reflecție. Recomandăm analizarea mai multor puncte de vedere pentru o înțelegere completă și nuanțată a subiectului.
