CITEȘTE ȘI: S-a terminat cu alianța? Condiția dură pusă de liberali: „Nu vom mai face niciodată…”
CITEȘTE ȘI: S-a aflat totul! Iosif a luat decizia care va arunca în aer finala „Casa Iubirii”
În fața caselor de pensii din toată țara se formează cozi tăcute, dar pline de neliniște, iar oamenii își țin în mâini dosarele de muncă de parcă ar fi ultima lor garanție pentru viitor. Unii au lucrat o viață întreagă, alții au schimbat mai multe joburi, însă pe chipurile tuturor se citește aceeași teamă: dacă, după zeci de ani, sistemul le spune brusc că „lipsește ceva”? Ce află de fapt acești oameni i-a făcut pe mulți să nu mai doarmă liniștiți, iar motivul nu este deloc evident la prima vedere.
Printre nume, hârtii ștampilate și termeni tehnici, apar și povești reale, ca ale Cristinei Georgeta Vintilă, expert HR citat de „Adevărul”, care explică de ce ceasul a început să ticăie abia acum pentru mii de foști salariați. Ei nu și-au pus niciodată problema că, deși au avut salariu pe cartea de muncă, la un moment dat cineva ar fi putut rupe lanțul dintre fluturașul de plată și stat. Ce s-a întâmplat în acei ani, mai ales înainte de 2018, a rămas mult timp invizibil, până în clipa în care oamenii au cerut pensia și au primit un răspuns pe care nu îl așteptau deloc.
Mulți români află abia acum că perioade întregi în care au muncit cu acte în regulă nu apar nicăieri în evidențele de pensii, de parcă acei ani nu ar fi existat. Deși le-au fost reținute contribuțiile sociale din salariu, acestea nu au mai fost trimise niciodată statului de către unii angajatori. Consecința este crudă: vechimea în muncă scade, stagiul de cotizare nu se împlinește, iar dreptul la pensie se subțiază sau se amână. Ceea ce pare o simplă „eroare în acte” poate însemna ani pierduți din viață, dacă nu știi exact ce ai de făcut mai departe.
Tocmai aici apare momentul de răscruce: dacă nu verifici la timp, riști să descoperi golurile exact când ai cea mai mare nevoie de bani. Pentru pensia de limită de vârstă, legea cere îndeplinirea a două condiții: să ajungi la vârsta minimă de pensionare și să aduni un număr minim de ani de cotizare. Bărbații se pot retrage la 65 de ani, cu 35 de ani de stagiu complet, în timp ce femeile se pot pensiona la 62 de ani și 5 luni, cu 33 de ani și 2 luni. Iar cine visează la pensie anticipată are nevoie de cel puțin 40 de ani de cotizare, fără penalizări, altfel visul se transformă rapid în dezamăgire.
În spatele acestei situații stă un mecanism aparent simplu, care însă ani de zile nu a fost urmărit cum trebuie. Cristina Georgeta Vintilă explică pentru „Adevărul” că, până în 2018, contribuțiile obligatorii – CAS și CASS – erau trecute pe numele salariatului, dar angajatorul era cel care trebuia să le oprească din salariu și să le vireze statului. Cu alte cuvinte, angajatorul era intermediarul: primea banii de la tine, îi reținea și, în mod normal, trebuia să îi transfere până pe 25 ale lunii următoare. Când această verigă s-a rupt, salariatul habar nu a avut, dar nota de plată vine acum, după ani întregi.
Lipsa digitalizării de atunci a făcut ca totul să se desfășoare aproape „pe încredere”. Declarațiile se depuneau pe hârtie, bazele de date nu comunicau între ele, iar verificările erau rare și greoaie. Unele firme au profitat de acest haos: rețineau contribuțiile, însă nu le plăteau mai departe, iar situația rămânea ascunsă până când un control sau dosarul de pensie dădeau lucrurile în vileag. Pentru angajat nu exista niciun semnal de alarmă imediat, iar liniștea aceea falsă se întoarce acum împotriva lui, atunci când primește verdictul dur: „nu aveți toți anii de cotizare”.
Abia după intrarea în vigoare a Legii nr. 241/2005 pentru combaterea evaziunii fiscale, regulile au devenit mult mai dure pentru cei care se jucau cu banii reținuți de la salariați. Vintilă amintește că articolul 6 al acestei legi a stabilit clar că reținerea și neplata contribuțiilor în termen de 60 de zile este infracțiune, pedepsită cu închisoare. Cu alte cuvinte, ceea ce până atunci era tratat aproape ca o „neregulă administrativă” a fost încadrat direct ca faptă penală. Chiar și așa, urmele vechilor practici nu au dispărut peste noapte, iar efectele se simt abia acum în buzunarul celor care ies la pensie.
Anul 2018 marchează însă o schimbare radicală: odată cu reforma fiscală, contribuțiile sociale au fost trecute formal în sarcina angajatului, dar plata efectivă a rămas tot responsabilitatea angajatorului. Diferența majoră nu a mai fost în cine „datorează” banii pe hârtie, ci în felul în care statul a început să urmărească traseul acestora. Sistemul s-a mutat masiv în online, iar digitalizarea a adus o vizibilitate care lipsea cu desăvârșire în anii anteriori. Ceea ce altădată se putea pierde ușor într-un teanc de dosare acum este urmărit la virgulă, aproape în timp real.
Instrumente precum Declarația 112, fișierul SAF-T, sistemele e-Factura și e-Transport au creat, practic, o hartă completă a fluxurilor de bani dintre firme, angajați și stat. „Astăzi, orice neconcordanță între D112 și plățile efective se semnalează automat. ANAF este interconectat cu Trezoreria, iar salariații pot verifica stagiile de cotizare în timp real prin contul online CNPP”, subliniază specialista, citată de „Adevărul”. Asta înseamnă că ce se întâmpla pe ascuns înainte de 2018 este acum mult mai greu de repetat, însă nu șterge problemele lăsate în urmă de vechiul sistem.
Pe lângă controlul tehnic mult mai strict, legea oferă și un interval lung în care statul poate urmări contribuțiile neplătite. Conform articolului 110, alineatul (3) din Codul de procedură fiscală, dreptul de a stabili creanțele fiscale se prescrie în 10 ani atunci când acestea provin din fapte penale. Articolul 175, alineatul (4) extinde această regulă și asupra contribuțiilor sociale. Cu alte cuvinte, dacă un angajator a reținut banii și nu i-a virat, statul poate veni după el chiar și după un deceniu. Pentru salariat, întrebarea esențială devine: cum își apără totuși vechimea, ca să nu rămână el cel păgubit?
Primul pas concret, dacă bănuiești că ai perioade lipsă, este să verifici direct situația la Casa Națională de Pensii Publice. Poți depune o cerere la CNPP, însoțită de contractele de muncă, copii după carnetul de muncă, adeverințe salariale sau orice document care dovedește că ai lucrat efectiv. De asemenea, îți poți crea un cont online pe platforma CNPP pentru a descărca un extras cu toate perioadele de cotizare înregistrate. Acolo vei vedea, negru pe alb, dacă anii tăi de muncă apar sau nu în evidențe și ce goluri trebuie lămurite mai departe.
Dacă, în urma acestor verificări, constați că există perioade în care ai lucrat, ți s-au oprit contribuții, dar ele nu apar ca fiind plătite, următoarea etapă este să sesizezi Inspectoratul Teritorial de Muncă din județul unde își are sediul firma. ITM poate verifica documentele angajatorului, modul în care au fost întocmite statele de plată și declarațiile, și poate constata dacă au existat nereguli. Această sesizare nu doar că poate duce la sancționarea angajatorului, dar îți oferă și o bază solidă pentru eventuale demersuri ulterioare, dacă situația nu se rezolvă pe cale administrativă.
În cazul în care, nici după intervenția autorităților, contribuțiile nu sunt plătite sau perioada de muncă nu este recunoscută corect, rămâne deschisă calea instanței de judecată. Poți cere judecătorului să constate existența raportului de muncă și să oblige angajatorul la plata contribuțiilor restante, astfel încât anii respectivi să fie luați în calcul la pensie. Procesul poate fi de durată și consumator de energie, dar pentru unii oameni înseamnă diferența dintre o pensie la limită de vârstă și o amânare dureroasă sau chiar o sumă mult mai mică, lună de lună.
Toate aceste proceduri, cifre și legi pot părea complicate, mai ales pentru cei care au ieșit sau urmează să iasă curând din activitate, dar miza este extrem de clară: fiecare an de vechime contează. Pentru cei care au lucrat înainte de 2018, verificarea stagiului de cotizare nu mai este un moft, ci o necesitate, ca să nu descopere prea târziu că au „dispărut” ani întregi din dosar. Partea bună este că sistemele digitale și legislația actuală oferă acum mai multă protecție decât în trecut, însă responsabilitatea de a-ți controla propriul traseu rămâne, în final, tot în mâinile tale.
Aceast website își păstrează o poziție neutră pe scena politică, fără a susține partide sau ideologii. Materialul are un caracter pur informativ și de reflecție. Recomandăm analizarea mai multor puncte de vedere pentru o înțelegere completă și nuanțată a subiectului.
