Au apărut deja primele semnale care îi fac pe mulți angajați să fie cu ochii pe ce urmează înainte de Paște. Într-o perioadă în care orice ajutor contează, discuția despre beneficiile oferite de firme s-a reaprins rapid, iar interesul este uriaș. Mulți se uită deja la aceeași întrebare: cine primește, cât primește și unde se trage linia care schimbă totul, iar asta a pus imediat subiectul în centrul atenției. Ce ai citit până acum e nimic față de ce urmează mai jos
Surpriza nu este că se oferă beneficii, ci faptul că există o limită foarte clară care face diferența dintre un avantaj convenabil și un cost mai mare pentru toată lumea. În plin context economic dificil, angajatorii încearcă să păstreze aceste bonusuri cât mai atractive, însă regulile fiscale nu lasă loc de improvizații. Iar exact aici apare detaliul care i-a făcut pe mulți să verifice calculele de două ori, însă lucrurile nu se opresc aici. Și aici se întâmplă ceva la care nu se aștepta nimeni… vezi mai jos
Concret, de Paște 2026, angajatorii din România pot acorda tichete cadou de până la 300 de lei pentru angajați, fără ca suma să fie taxată, potrivit regulilor din Codul Fiscal. Beneficiul poate fi oferit în bani, în natură sau pe suport electronic, iar plafonul rămâne punctul-cheie. Limita a fost urcată de la 150 la 300 de lei printr-o Ordonanță de Urgență adoptată la finalul lui 2021, iar de aici începe toată discuția. Imaginile de mai jos vorbesc de la sine
ANAF explică foarte clar unde se aplică această facilitate și când dispare avantajul fiscal. Instituția precizează: „În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei.” Asta înseamnă că suma poate fi acordată cu ocazia Paștelui, Crăciunului, altor sărbători religioase, de 8 martie și de 1 iunie, iar de aici totul a luat altă turnură. Povestea nu se oprește aici, continuarea e chiar mai jos
Partea sensibilă apare în clipa în care pragul este depășit, pentru că atunci avantajul fiscal se rupe imediat. ANAF atrage atenția că „partea care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii.” În paralel, multe firme merg și pe alte variante de recompensare. Potrivit estimărilor din articol, aproximativ 17% dintre angajatori dau bonusuri între 100 și 200 de lei, cea mai întâlnită categorie este între 201 și 400 de lei, aproape 15% oferă între 401 și 600 de lei, iar sumele de peste 600 de lei apar mai ales în companiile mari, însă abia acum apare partea care îi interesează pe mulți părinți. Povestea nu se oprește aici, continuarea e chiar mai jos
Pentru copiii minori ai angajaților, regula poate aduce sume importante. Codul Fiscal, invocat de ANAF, arată că „Cadourile oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, sunt neimpozabile în limita a 300 lei.” Asta înseamnă câte 300 de lei pentru fiecare copil la Paște, Crăciun și 1 iunie. Un părinte cu cinci copii poate ajunge astfel la 1.800 de lei de Paște, 1.800 de lei de Crăciun și 1.500 de lei de 1 iunie. În articol se mai arată, cu trimitere la româniatv.net, că unele firme oferă și coșuri cu produse tradiționale, zile libere sau tombole cu premii. Ce ai citit până acum e nimic față de ce urmează mai jos
Aceast website își păstrează o poziție neutră pe scena politică, fără a susține partide sau ideologii. Materialul are un caracter pur informativ și de reflecție. Recomandăm analizarea mai multor puncte de vedere pentru o înțelegere completă și nuanțată a subiectului.
